SAP SuccessFactors ile Performans Yönetimi

Özlem Gür
İK Uygulamaları Grup Müdürü

SAP SuccessFactors ile Yetenek Yönetiminin Geliştirilmesi

Gallup’un yakın zamanda yaptığı bir araştırmaya göre, motivasyonu düşük çalışanlar ABD ekonomisine her yıl 450-550 milyar dolara mal oluyor. Bu durum, etkin bir iş gücü yaratmada çalışan bağlılığının önemini vurgulamaktadır.

İşletmeler rekabetçi modern dünyanın karmaşıklığı içinde yol alırken, performans yönetimine ilişkin geleneksel yöntemler artık yeterli olmamaktadır.

Uzaktan çalışma koşulları, farklı jenerasyonların iş gücü içerisinde yer alması, dijital sistemlerin yaygınlaşması ve yetkinliklerin sürekli değişmesi gibi sebeplerden dolayı İK departmanları, SAP SuccessFactors gibi yenilikçi insan kaynakları yönetimi çözümlerine ihtiyaç duyuyor.

Bu blogda, SAP SuccessFactors’un günümüz dünyasının trendlerine ve gelişen zorluklara nasıl cevap verdiğini ele alacağız. Ayrıca, SAP sertifikalı insan kaynakları çözümlerinin çalışan motivasyonu ve performansı üzerindeki etkilerini inceleyeceğiz.

SAP SuccessFactors’un Gücü: Modern Zorluklar için Bir Çözüm

SAP SuccessFactors, kurum genelinde insan kaynakları süreçlerini birbirine entegre eden bulut tabanlı HCM (Human Capital Management) çözümüdür.

Bu çözüm, doğru yetkinlikteki çalışanları bulmak, işe alım süreçlerini sorunsuz bir şekilde ilerletmek, çalışanların yeteneklerini iyileştirmek ve organizasyon kültürünü desteklemek gibi bir çok süreçte insan kaynakları uzmanlarının doğru kararlar vermesine yardımcı olur.

SAP SuccessFactors ile Performans Yönetimi

SuccessFactors ayrıca çalışanlara net hedefler ve düzenli geri bildirimler sağlayarak performans yönetimini basitleştirir ve böylece kariyer gelişimlerinin sorumluluğunu üstlenmeleri için onları güçlendirir.

SAP SuccessFactors’un faydaları şu şekilde sıralanabilir:

  • Artan Verimlilik: SAP SuccessFactors, işe alım ve işe alıştırmadan performans yönetimine kadar birçok İK görevini otomatikleştirir. Bu da İK profesyonellerinin zamanını daha stratejik girişimlere odaklanmaklarına imkan tanır.
  • Merkezi Veri Yönetimi: Platform, tüm çalışan verileri için tek bir doğruluk kaynağı sağlayarak mükerrer kayıtları ortadan kaldırır ve tutarlılığı sağlar. Bu, İK’nın bilgilere erişmesini ve analiz etmesini kolaylaştırır.
  • Geliştirilmiş Çalışan Deneyimi: SAP SuccessFactors, çalışanların kişisel bilgilerini güncelleme ve izin talep etme gibi verilerini yönetmelerini sağlayan self servis özellikler sunar. Bu da çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırır.
  • Daha Güçlü İş gücü Gelişimi: Platform, eğitim programları oluşturmak ve sunmak, ilerlemeyi izlemek ve öğrenme girişimlerinin etkisini ölçmek için araçlar sağlar. Böylece işletmeler daha yetenekli ve nitelikli bir iş gücü geliştirir.
  • Veriye Dayalı Karar Verme: SAP SuccessFactors, İK’nın temel metrikleri izlemesine ve eğilimleri belirlemesine olanak tanıyan güçlü analitik araçlar sunar. Bu veriler, yetenek yönetimi ile ilgili stratejik kararlar almak için kullanılabilir.
  • Uyarlanabilirlik: SAP SuccessFactors bulut tabanlı bir çözümdür, bu nedenle büyüyen bir işletmenin ihtiyaçlarını karşılamak için kolayca ölçeklenebilir. Ayrıca değişen İK ortamına ayak uydurmak için düzenli güncellemeler ve yeni özellikler sunar.

SAP SuccessFactors’un Temel Modülleri

SuccessFactors, modüllere ayrılmış çeşitli yetenek odaklı araçlar içerir. Bu araçlar insan kaynakları yönetiminin klasik dört ayağını ele almaktadır: işe alma, öğrenme ve gelişim, performans değerlendirme ve bordro yönetimi.

Ek olarak, paket işe alım, zaman ve katılım için yazılımın yanı sıra iş gücü planlaması ve analitik modülleri de içerir. Gelin, SAP SuccessFactors’taki ana İK ve yetenek yönetimi modül ve çözümlerini inceleyelim.

SAP SuccessFactors Recruiting

SAP SuccessFactors Recruiting modülü, tüm yetenek kazanımı ihtiyaçlarını tek ve kapsamlı bir çözümde birleştirir. Başvuru takibi, iş dağıtımı ve CRM yeteneklerini birleştiren birleşik bir sistemdir ve kuruluşların en iyi yetenekleri bulmasını, onlarla etkileşime geçmesini ve işe almasını sağlar.

SAP SuccessFactors Recruiting modülü üç temel özellik içerir:

  • İşe Alım Yönetimi: İşe alım için mobil SAP SuccessFactors platformu.
  • İşe Alım Pazarlaması: SEO ile sosyal işe alım pazarlaması sunan bir platform.
  • İşe Alım İlanı: Çeşitli iş panolarında iş ilanı yayınlamak için bir platform.

Ayrıca, SAP SuccessFactors ve diğer SAP çözümleri arasında entegre iş akışları sağlayarak işe alım ihtiyaçlarını basitleştirmek için geniş bir iş ortağı ekosistemi içerir.

SAP Joule

SAP Joule, günlük operasyonları geliştirmek için tasarlanmış sanal bir iş arkadaşı ve yapay zeka yardımcı pilotudur. Bu gelişmiş asistan, SAP portföyünden ve üçüncü taraf uygulamalardan proaktif, bağlamsal içgörüler sağlayarak karar verme sürecini ve verimliliği artırır.

Üretken bir yapay zeka asistanı olan Joule, çalışan bağlılığını ve performansını artırmak için doğal dil işlemeyi kullanır.

SAP SuccessFactors ile Performans Yönetimi

Özellikle, Joule AI, kullanıcının rolünü anlama yeteneği ile son derece spesifik cevaplar üretebilir. Ayrıca Joule, Öğrenme Yönetim Sistemi aracılığıyla sosyal ve mobil özelliklerle çalışan deneyimini destekler.

Joule’un özellikleri, kullanıcıları benzersiz durumlarında en iyi şekilde desteklemesine olanak tanır ve özel ihtiyaçlarına ve rollerine göre uyarlanmış yanıtlar sağlayarak katılımlarını artırır.

SAP SuccessFactors ile OKR Değerlendirmesi

SuccessFactors‘un Performans ve Hedefler modülü, Hedefler ve Anahtar Sonuçlar (OKRs) metodolojisini kullanarak hedef belirleme ve performans değerlendirmelerini kolaylaştırır.

SuccessFactors, bir performans değerlendirme süreci ile işletmelerin dinamik ekiplerin başarısını ölçmelerine ve sonuçları iyileştirmek için uygulama içi rehberlik kullanmalarına yardımcı olur.

SAP SuccessFactors ile Performans Yönetimi

Bu özellik, gerçek zamanlı performans takibine olanak tanır ve çalışan verimliliğini artırmaya yardımcı olan değerli bilgiler sağlar. Bu süreç sayesinde çalışanlar, hedefleri ve işe nasıl katkıda bulundukları konusunda daha geniş bir bakış açısına sahip olurlar. Bu da motivasyonlarının artmasını sağlar.

SuccessFactors Opportunity Marketplace

SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace, çalışanların kariyer gelişimini ve büyümesini artırmak için tasarlanmış merkezi bir çözümdür. Çalışanların aşağıdaki gibi çeşitli fırsatları keşfedebilecekleri bir platformdur:

  • Kısa Süreli Görevlendirmeler
  • Projeler
  • Dahili Hareketlilik
  • Gönüllülük Rolleri
  • Öğrenme Kursları
  • Mentorluk ve Koçluk

Yapay  zeka ile tasarlanan SuccessFactors Opportunity Marketplace, her çalışanın becerilerine, ilgi alanlarına ve çalışma tarzlarına uygun kişiselleştirilmiş fırsatlar sunar. Eşit çeşitliliği teşvik ederken kurum içi tutarlılığın ve uyumluluğun korunmasına yardımcı olur.

SuccessFactors Employee Central Payroll

SuccessFactors Employee Central Payroll, bordro işlemlerini basitleştiren ve kolaylaştıran bulut tabanlı bir modüldür. Yerelleştirilmiş bordro işlevselliği sağlar ve 50’den fazla yerde şirket içi bordroları destekler.

Sistem, İK modülleri ile yerel entegrasyon sunar ve izin ve sosyal yardım takibi ve mobil self servis işlevselliği gibi özellikler içerir.

SAP SuccessFactors ile Performans Yönetimi

Ücret yönetimi özelliği, İK profesyonellerinin iş ihtiyaçlarına, çalışanlara ve bütçelere uygun stratejik ücret programları oluşturmasına olanak tanır. Bütçeleme, ikramiyeler, liyakat ödemesi ve zamlar gibi farklı tazminat türlerine gerçek zamanlı erişim sağlar.

SuccessFactors Employee Central Payroll, döngü dışı ödemeleri, geriye dönük ödemeleri ve eşzamanlı istihdam için bordroyu destekler. Ayrıca kaliteyi artıran ve işlem süresini azaltan yenilikçi bir sürekli bordro işlevi sunar.

Sonuç

Performans optimizasyonu ve çalışan bağlılığının başarısı için kritik öneme sahip olduğu günümüzün hızlı tempolu iş dünyasında SAP SuccessFactors, oyunun kurallarını değiştiren bir çözüm olarak öne çıkıyor.

Bu kapsamlı incelemede ayrıntılı olarak açıklandığı üzere SAP SuccessFactors, İK süreçlerini basitleştirmekten çalışanları güçlendirmeye ve iş büyümesini desteklemeye kadar bir dizi avantaj sağlıyor.

Diğer ERP platformları ve yapay zeka ile geliştirilmiş çözümlerle entegre olma yeteneği, SAP SuccessFactors’u dijital dönüşüm için çok önemli bir araç olarak güçlendiriyor.

Nagarro + MBIS olarak, işletmelerin dijital dönüşüm hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olma konusunda uzmanız. SAP ürünleri ve uygulamalarındaki kapsamlı deneyimimizle, SAP SuccessFactors’un potansiyelinden etkili bir şekilde yararlanmanızı sağlamak için buradayız.

Bugün bizimle iletişime geçerek işletmenizi dijital dünyada başarılı bir geleceğe doğru yönlendirmek için SAP SuccessFactors’u kullanmaya başlayın!

Fırat Can Doğan
Analytica Süreç Danışmanı

Bütçe Süreçlerinde Yeni Yaklaşım: Sürekli Planlama ile Güncel Kalın

Bütçe planlama faaliyetleri, çoğu işletmenin yılda sadece 1-2 kez gerçekleştirdiği...

Devamını Oku
Özcan Öztürk
Pazarlama ve Kurumsal İletişim Yöneticisi

Metaverse İş Dünyasını Nasıl Değiştirebilir?

Metaverse İş Dünyası İçin Ne Anlam İfade Ediyor? Sosyal medya devi Facebook ismini Meta olarak...

Devamını Oku
Eda Bahçetepe
Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı

Pandemi Döneminde Başarılı İletişim Sayesinde Nasıl Daha Verimli Çalışırız?

COVID-19 salgını, izolasyon halinde yaşadığımız bu zor dönemde uzaktan çalışma modellerini...

Devamını Oku

Daha fazla bilgi için lütfen bizimle iletişime geçiniz